【沙龙简介】
人力资源部辛辛苦苦新招来的员工总是干不了多少时间就离职了；
各部门总是责备HR招来的人不符合要求，稳定性太差；
人员的缺口今天补上了，明天又打开了。HR总是忙，却像进入了一个黑洞，循环往复，没有出路。
这种局面带来的问题显而易见：
1）招聘的压力很大，日复一日，总是招不够量。
2）作为HR则面临着繁琐的入、离职手续，每天做完用工做退工。
3）老板觉得HR工作效率不高，部门觉得HR不作为。
针对新员工离职率高的问题，我们希望通过组织一场HR沙龙，搭建一个HR交流平台，从而，既可帮助企业解决问题，又可以使有效的资源共享，使参与者受益。
【沙龙流程】
1， 分析新员工离职的主要原因（生产制造业，高技能人员，管理人员）
2， 各HR针对各企业的问题，自由交流，资源共享
3， 分享解决方案
4， 新员工入职培训的引用对留住员工的作用
5， 入职培训的重点及应该包含的内容分析
6， 抽奖（届时会有奖品发放）
【参加对象】 企业总裁、HR总监、职业HR人及中高层管理人员
【举办时间】 2012年01月17日（周二） 下午13：30-17:00
【举办地点】 定于天津南开区召开，培训前两天我们会以邮件形式通知参训企业
【报名方式】
请贵公司接到邀请函后于2012年01月13日（周五）17：00前将“参加回执” 以 邮件 形式回复，不明事宜敬请致电咨询。沙龙参加人员数控制在15人左右，请各位抓紧报名。报名截止时间后报名者，我们会另行安排时间地点，优先作为下期沙龙的参加者。
沙龙当天请参加人员备足名片，作为入场券，并方便各企业间交流。
【收费标准】 免费（每人只需消费一杯饮料即可）
【联 系 人】 Jane(徐嵩)
【联系方式】 电 话： 022-27289638，18822028493
邮 箱： sxu@perneedhr.com
QQ： 331243529