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时下经常出现的话题是“。。。。小船翻了”。想想翻船的原因应该很多。怎么才能不翻船呢，只有保证你的装备是安全可靠的、行驶中不能失去平衡、不能偏离重心、有足够好的供给准备、掌舵人具备良好的掌舵技能的，等等。。。。。。
面试经历在现代人人生中终会经历几次。这几次绘就出一个人的职业人生。只有抓住它、好
把握它，才能不枉你努力争取来的机会。
— PERBEED
面试的形式和内容
面试形式
1、电话面试
2、视频面试
3、F2F面试
4、第三方测试
面试内容
1、笔试答题
2、经验介绍
3、无固定题讨论
4、第三方测试
面试意味着什么？
你想加入某公司或组织的第一步；是公司给你实现梦想机会的第一步；
如何走第一步很重要！
如何让你的面试小船不翻呢？
充分了解雇主-以任何形式去了解－线上线下，做到了解公司产品、公司架构、公司的口碑、公司的过去、现在和未来；
充分理解岗位说明-对应聘岗位的职责和要求仔细研究，清楚自己应聘的岗位是个什么角色，在自我介绍时，把自己具备的相应的能力详细阐明；
尊重面试官-不管面试官是否专业，自己要保持专业的态度和尊敬面试官的态度，在面试过程中与面试官良好互动，有问必有答；答题的深度依据面试官的问题而定，不需要深度解释或延展的，掌握好回答问题的程度；即便是面试官有你的简历，让你做自我介绍时，你要配合介绍自己；
重视面试-每次面试都是得之不易的，一定要重视，从着装整洁大方、显示良好的外形、面带微笑、随身携带一份备用简历、带笔、有效证件、证书原件或复印件等，都体现出你对该面试的重视；
自我介绍要精准-面试即我介绍阶段5-10分钟是最关键的阶段，要着重介绍自己具备的与目前应聘岗位要求一致的一些技能、特长、优势；其次在介绍其他能力。包括能力、经验的总结、业绩和在其中的角色，有具体案例介绍更佳；
善于抓住提问的机会-当面试官给你提问题的机会时，不要放弃这个机会。要利用这个机会了解到面试官对该岗位应聘者需要什么胜任力、需要什么特别的期许、之前是否有前任，如果有的话为什么离开、公司的发展规划（相应管理岗位）等方面提出问题；但切记面试官不提问有关薪酬福利方面的问题，面试者不要主动问及这方面的问题；
离职原因的解释-应聘者的离职原因无外乎目前公司不适合自己的发展，包括企业的原因和个人的原因。但对于雇主来说，没有一个雇主愿意听到你对前雇主的贬踩，对你前上级的抱怨，体现出一个面试者的个人素质和职业道德问题。离职原因是个很敏感的问题，也是必须要回答的问题，如何回答，千万慎重；
个人信息的真实性-简历上信息的真实性受到怀疑，是最致命的，不要抱有侥幸心理。背景调查和相关途径的查询都有机会暴露你提供假信息的行为，即使你再专业能力过人，你的应聘结果也是以失败告终。
推荐函-若是有以前的雇主或上级领导给你提供一份有价值的推荐函，其间介绍说明你有什么样的能力、技能、知识和优点，会大大提高应聘成功的机率；
复试-意味着第一次面试（电话或F2F）已经通过，参加复试就是面对用人部门经理或更高级层面的经理的面试；除了准备上面几点的内容，更要将专业方面的案例、项目经验多准备一下。复试时有些面试官不谈经历过往，只与候选人闲聊，问家常，聊以前的公司的事情，如果你懈怠了，真的“返璞归真”地畅聊，以为找到知音了，那就大错特错了。每个话题可能都是个坑，要更加小心地“聊天”才是；
第三方测试-该测试借助第三方专业的系统，通过专业的试题测试，根据岗位的要求来评估人选的人格、胜任力、领导力、团队意识等方面的素质。该类测试在某些角度和维度上有可练习性，但不是很容易。需要测试前有专业的顾问给以指导和讲解；
第三方参与的面试-无固定小组讨论也是面试经常使用的一个套路，各个岗位申请者组织到一起，通过完成一个拟定的项目，扮演各自的角色，完成面试的整个过程，记住你是应聘什么岗位的，这点很重要。若是角色选项一开始就偏离的初衷，接下来的结果可能超出你想要的，有可能不理想；
面试指导-面试是有技巧的，专业的职场顾问的指导，可以有效地帮助面试者。不防平时里认识几个专业的猎头顾问，需要的时候能从他们那得到帮助。
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