招聘面试技巧之一 __行为面试法
行为面试法是通过对面试对象描述其过去某个工作或者经历的具体情况来了解面试对象特殊情况下的典型的行为特征。该方法论是基于对一个人过去的行为的研究，来预测这个人将来的行为。
课程时间：3个小时
费用： 800元
地点： 天津
目标听众：凡是参与面试的面试官。Line Manager、Team Leader、HR、相关专业人士
人数： 满10到15人可随时开课
学习目的：
使自己学会
l 如何准备挑选面试中使用的简历和工作概要
l 如何制定你的面试架构
l 判断面试问题类型
l 使用STAR模型
l 编写你自己的面试问题
l 评估你的面试对象
课程结构：
l 课程介绍
l 背景
l 面试结构
l 沙漏提问法
l 有效问题的编写
l 评估与记录
l 面试行为
l 综述
l 测试
讲师介绍：
具有十五年以上外资企业人力资源管理经验，丰富的HR管理和实操经验，良好的理论和实践基础。
实战派管理培训老师；历任部门经理、总监、总经理等职，具有丰富的团队管理和人员管理实战经验；
在领导力修炼、执行力、团队建设的培训咨询方面有很深的研究。
授课特点：理论联系实际，深入浅出，案例丰富，课程内容具有很强的系统性和实操性。
联系方式：
Tel.: (8622)27289638
Email: ow2013@perneedhr.com