岗位职责：

  1、通过管理轮岗、晋升、降级等程序，进行职业生涯管理，对员工进行持续激励。

  2、通过领导力开发、继任计划、个人发展计划等工具，提高核心团队领导力。

  3、组织员工敬业度调研，通过调研结果分析，向管理层提供改进建议和方案，以持续提高员工敬业度，最终提高公司整体运营效率。

  4、根据组织发展需求，完善人力资源制度体系，向管理层提供建议，以改进人力资源管理体系，提高管理系统的有效性和运营效率。

  5、建立、维护及完善公司人才测评体系，为招聘、领导力发展、人才管理、培训等模块提供测评支持。

  6、构建、完善胜任力模型，形成不同层级、不同职能可供评估的行为标准，并推行应用。

  7、负责外部咨询及测评工具的选择、引进和内化工作，同时培养公司内部测评人才。

  8、组织实施公司人才测评项目，应用于外部招聘、内部竞聘、人才盘点、继任计划等。

  9、评估、选择招聘、培训、人才测评等供应商，建立合作关系，以提升供应商质量。

  10、建立并维护知识系统，透过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新等过程，不断创新组织中的信息与知识，帮助公司做出正确决策。

  11、为培养高级专业技术人才，提高培训收益率，管理并激励内部培训师团队。

  12、管理及监控公司年度招聘及培训预算，确保预算计划及时、准确。

  13、学习并践行公司领导力胜任模型，通过以身作则促进公司整体领导力发展。

  14、协助进行人员招募，明确团队内的分工责任，培养并发展下属能力，激励员工，以提升团队的绩效表现和效率。

  15、协助做好人力资源其他相关工作。

  16、根据公司需求参与决策并提出专业建议或方案。

  17、上级交办的其他工作任务。

任职要求：

  1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。

  2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘及培训工作经验，2年以上团队管理经验。

  3、有人力资源管理经验者优先。

  4、沟通、组织、协调、执行、逻辑思维、分析判断、学习、团队合作、团队管理、抗压、时间管理、项目管理、中英文。

  5、CET4证书。