岗位职责： 

 1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理，起草、修改和完善培训相关制度、流程；

 2、根据公司具体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

 3、选拔、培养和管理内部培训师队伍，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，管理日常工作；

 4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

 5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

 6、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，编制培训教材，编写培训教案，并在内部讲授；

 7、建立、开发符合员工职业发展的培训课程体系；

 8、上级交代的其他工作；

任职要求：

 1、5年以上培训管理与组织实施经验；

 2、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

 3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

 4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

 5、男、形象佳，英文优秀、抗压能力强；