岗位职责:
1、负责公司人力资源规划、战略等制定、调整; 2、岗位说明书的制定、各项制度的制定和修改、执行; 3、负责公司员工招聘面试工作,按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘; 4、负责公司员工合同签定、管理; 5、负责员工绩效考核的执行、监管、考核;
6、公司员工关系的处理、入职、转正、离职等相关手续办理;
7、全员培训的计划、实施;
8、员工薪福、福利的执行、监管;
任职要求:
1、大学本科以上学历;
2、具有六大模块的实操经验;
3、有人力资源从业资格证者优先。