岗位职责：

 1、负责公司人力资源规划、战略等制定、调整；
 2、岗位说明书的制定、各项制度的制定和修改、执行；
 3、负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘；
 4、负责公司员工合同签定、管理；
 5、负责员工绩效考核的执行、监管、考核；

 6、公司员工关系的处理、入职、转正、离职等相关手续办理；

 7、全员培训的计划、实施；

 8、员工薪福、福利的执行、监管；

任职要求：

 1、大学本科以上学历；

 2、具有六大模块的实操经验；

 3、有人力资源从业资格证者优先。