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参与公司发展战略的制定。
根据公司发展战略组织制订人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
参与公司重大人事问题的决策
定期组织收集有关人事的招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
负责公司内部人力资源调配
负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选
负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价
负责组织公司员工的职称评定工作
负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，审核公司员工每月的工资
负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态
受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜
负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
负责出国人员的政审工作
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动。
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
负责指导下属制订阶段工作计划，并督促执行
负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本
完成总经理交办的其他任务
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